Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης - η κατάσταση σήμερα

Δυστυχώς το ελληνικό ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα είναι από τα πιο πολύπλοκα και χαώδη ασφαλιστικά συστήματα της Ευρώπης με την πολυνομία να κυριαρχεί σε καθε στάδιο, αν και τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σοβαρά βήματα προόδου.

Είναι χαρακτηριστικό ότι μέχρι πριν λίγα χρόνια το Ελληνικό Κράτος διέθετε περίπου 25 διαφορετικά ταμεία κύριας ασφάλισης και 60 διαφορετικά ταμεία επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχών (!), καθένα με τη δική του διοικητική και οργανωτική δομή και τις δικές του νομικές διατάξεις σχετικά με τη λειτουργία του και τις προϋποθέσεις κατοχύρωσης, θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ηλικιακά όρια κτλ.

Η έλευση των μνημονίων στην Ελλάδα ανάγκασε τις κυβερνήσεις να προσπαθήσουν να βάλουν μία τάξη σε αυτό το αχανές τοπίο και πλέον, μετά από διάφορες συγχωνεύσεις, καταλήξαμε στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), όσον αφορά την κύρια ασφάλιση και στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΕΠ), όσον αφορά την επικουρική ασφάλιση, στα οποία έχουν ενταχθεί όλα τα προγενέστερα ασφαλιστικά ταμεία.

Σημαντικό όμως είναι ότι παρά τις παραπάνω συγχωνεύσεις τα παλαιότερα ταμεία διατηρούν στις περισσότερες των περιπτώσεων τις επιμέρους διατάξεις τους για τις προϋποθέσεις κατοχώρωσης και θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, όπως ίσχυαν πριν την συγχώνευσή τους! Οι δε νομοθετικές πρωτοβουλίες και οι προσπάθειες των τελευταίων ετών για επιπλέον συγχωνεύσεις και επιπλέον ενοποιήσεις οδηγούν κάποιες φορές σε ακόμη μεγαλύτερη σύγχυση, καθώς προκύπτουν ζητήματα εφαρμογής της μιας ή της άλλης νομικής διάταξης, εντείνοντας την ανασφάλεια του υποψήφιου συνταξιούχου.

Με αυτά τα δεδομένα θεωρούμε ότι είναι συνετό για τον κάθε υποψήφιο συνταξιούχο, να απευθύνεται σε εξειδικευμένο επιστήμονα- εργατολόγο, ώστε να τον συμβουλεύσει εάν είναι η κατάλληλη στιγμή να σταματήσει την εργασία του και να συνταξιοδοτηθεί.