Δικαίωση εργαζομένης για εργατικές απαιτήσεις της

Με την υπ’ αρ. 196/2023 απόφαση του το Ειρηνοδικείο Θεσσαλονίκης δικαίωσε εργαζόμενη που απευθύνθηκε στο γραφείο μας για παράνομη απόλυσή και παραβίαση των όρων εργασίας της.

Η εν λόγω εργαζόμενη φαινομενικά δούλευε με σύμβαση ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης (6ωρο), ενώ στην πραγματικότητα εργαζόταν 9 ώρες ημερησίως, χωρίς να της καταβάλλονται οι νόμιμες προσαυξήσεις για την
εργασία της πέραν των 6 ωρών. Επίσης, αμείβονταν φαινομενικά και πάλι με τον κατώτατο μισθό, ενώ στην πραγματικότητα οι αποδοχές της ήταν υψηλότερες χωρίς να δηλώνονται στον ΕΦΚΑ. Τέλος, ο εργοδότης της την απέλυσε χωρίς σπουδαίο λόγο 3 μήνες πριν την λήξη της σύμβασής της.

Το Δικαστήριο έκρινε βάσιμους και πραγματικούς όλους τους παραπάνω ισχυρισμούς της εργαζομένης, υποχρεώνοντας τον πρώην εργοδότη να της καταβάλει τους μισθούς των 3 μηνών έως την λήξη της σύμβασής της (μισθοί υπερημερίας) καθώς και τις νόμιμες προσαυξήσεις πρόσθετης εργασίας και υπερεργασίας, συνολικού ύψους 8.433,43€ και μάλιστα με τον νόμιμο τόκο υπερημερίας. Υποχρέωσε δε τον πρώην εργοδότη της και στην καταβολή μέρους των δικαστικών εξόδων αυτής, ύψους 250€.